劳动争议解决程序有哪些?

劳动争议案件是以劳动仲裁为前置程序,即只要是劳动争议,就必须先经过用工所在地或企业注册所在地劳动争议仲裁委员会仲裁,只有在仲裁后,不服仲裁裁决的情况下,劳动者或用人单位方?#19978;?#20154;民法院提起诉讼。

正因为劳动争议是仲裁前置,故其程序比?#35805;?#26696;件要繁杂一些。以工伤为例,有如下程序:

一、是否存在劳动关系的劳动仲裁。因为现在有很多的劳动者与用人单位并没有局面的劳动合同,故一旦发生工伤事故,往往连自己与用人单位之间存在的劳动关系都证明不了,在这种情形下,还必须先进行劳动关系是否存在的劳动仲裁。劳动者只有通过证人证言或工资押金条等来先证明劳动关系存在。

二、申请工伤认定。在?#33539;?#19982;用人单位存在劳动关系的基础上,劳动者?#19978;?#29992;工地或用人单位工商注册地的劳动局提起工伤认定。最后由劳动局作出《工伤认定决定书》。

三、申请劳动能力鉴定。即大家平常所称的工伤伤残程度鉴定,?#26434;?#21171;动者或用人单位向劳动局内的“劳动能力鉴定委员会”提起鉴定,申请人需要将填写好的《工伤认定申请书》、住院病历及医院其它资料提交给鉴定委员会。最后由劳动能力鉴定委员会作出?#37117;?#23450;书》。

四、工伤待遇劳动仲裁。在工伤认定及做出工伤伤残等级后,劳动者即?#20260;?#20986;自己的工伤待遇,如果用人单位拒绝支付,那么就只有向劳动争议仲裁委员会提起工伤待遇的劳动仲裁。

五、向基层人民法院提起一审诉讼。在劳动争议双方任何一方不服劳动争议仲裁委员会所作出的《劳动争议仲裁裁决书》?#20445;?#22343;可以向用工地或用人单位注册地基层人民法院提起诉讼。

六、在劳动争议双方任何一?#20132;?#21452;方不服一审人民法院的《判决书》?#20445;?#22343;?#19978;?#20108;审人民法院提起上诉。

      故劳动争议程序是相当繁杂的,初步计算起来,一个工伤案件,六个程序走完,大?#23478;?#33457;两年左?#19994;?#26102;间。所以,吴庆阳律师?#25925;?#25552;倡劳动争议双方进行友好协商,当然如果实在达不成调解协议,劳动者(工伤者)应作好打持久战的准备。

 
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