9月6日晚报《雇佣关系中的人身损害该如何赔偿?》

原文网址:http://epaper.su-long.com/mywb/html/2012-09/06/content_148566.htm

 爬梯上屋 梯断送命

雇佣关系中的人身损害该如何赔偿

爬木梯翻修房屋,不想木梯断裂造成打工者坠落?#21171;觶?#35785;至法院,最终双方担责,打工者家属获赔17万元。记者3日从绵阳市中级人民法院获悉,年初,安县人民法院审结一起提供劳务者损害责任纠纷案件,当事人不服判决提出上诉。近日该案经二审判决,驳回上诉,维持原判。

  ■陈刚 陈超 记者 吴春华

  2011年9月7日,打工者徐某受个体经营户徐某某的聘请为其翻修屋顶。在翻修过程中,徐某在无人扶梯的情况下,手提防水油膏攀爬木梯时木梯断裂,徐某从高处坠下身受重伤,后经医院抢?#20219;?#25928;?#21171;觥?#20026;此,徐某的妻子陈某和儿子将徐某某以及与徐某某的店面同墙共柱的店面经营者张某诉至安县人民法院,请求二被告赔偿二原告包括徐某?#21171;?#36180;偿金、医药费、被抚养人生活费和精神损害赔偿金等共计50余万元。

  安县人民法院受理该案后,鉴于该案当事人人数众多、诉讼标的较大和案件争议事实较多,专门?#27010;?#20102;具有丰?#35805;?#26696;经验的资深法官负责承办。承办法官就双方争议的案件事实进行了充分地举证质证和缜密的?#20449;校?#21147;求还原案件真相。

  庭审之后,承办法官再次就庭审中原告、被告双方所提供的证据与合议庭其他组成人员进行了?#20449;校?#26368;终认定,死者徐某与被告徐某?#25345;?#38388;存在雇佣劳务关系,与被告张?#25345;?#38388;无充分证据显示存在法律关系。徐某某作为接受劳务一方,未对提供劳务者的高空危险作业尽到提醒义务和注意义务,对损害事实的发生存在过错,而死者徐某作为长期从事屋顶翻修工作的从业人员,在无人扶梯的情况下独自攀爬,未尽到注意义务,对损害事实的发生也存在着过错。基于上述认定事实,最后判决死者徐某和被告徐某某各自承担50%的责任份额。法院认定损失金额共32万,被告承担17万。

  判决后,原告、被告均不服判决,向绵阳市中级人民法院提出上诉。经绵阳市中级人民法院审理查明,该案一审判决认定事实清楚、适用法律正确、判处?#23454;保?#21028;决驳回上诉,维持原判。

  ■律师说法

  雇主没提供安全保障雇员应停止提供劳务

  四川蜀仁律师事务所吴庆阳律师:

  本案主要涉及雇佣过程中发生人身损害如何赔偿的相关法律问题。需弄清以下两点:

一、雇佣关系的本质是?#35009;矗?#19982;劳动关系有何区别?

  雇佣关系,用通俗的解释来?#25285;?#23601;是一?#20132;?#38065;雇请另一方提供劳务,为其完成某项特定的工作任务,雇佣关系从本质上讲是一种劳务合同关系,即是平等主体之间的权利义务关系。其与劳动关系是有本质?#31995;?#21306;别,雇佣关系?#35805;?#26469;?#25285;?#22343;是?#21592;?#38599;佣者提供的劳务为标的,其计酬方式可以是以天工计算,被雇佣者只要按要求提供?#35772;?#24212;质量的劳务,就应获得相应的报酬?#27426;?#21171;动关系是与用人单位(?#35805;?#26469;?#25285;?#29992;人单位必须有合法的工商营业执照)之间形成的管理与被管理的长期合同关系,劳动者必须遵守用人单位的规章制度,必须服从单位的工作?#25165;牛?#24037;作时间和劳动报酬等均应在书面的《劳动合同》中明确约定。很显然,本案是死者生前系受徐某某临时雇佣提供劳务,因此本案在法院受理时的案由为提供劳务者致害责任纠纷。

二、雇佣关系中雇员发生人身损害,赔偿原则是?#35009;矗?/p>

  根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任”,很显然,根据法律规定,雇佣活动中雇员遭受人身损害的,应由雇主承担损害赔偿责任。法律作出这样的规定,主要原因是雇主在雇佣活动中,应给雇员提供相应的安全保障措施,保障雇员的生命、身体安全。因而本案中,法?#21495;?#20915;由雇主徐某某承担赔偿责任,是依法判决的,是符合法律规定的。

  当然,为了减少雇佣关系中发生人身损害的发生,雇员?#37096;?#37319;取一些预?#26469;?#26045;,当雇主没?#21009;?#20379;具有安全保?#31995;?#24037;作环境?#20445;?#38599;员应当停止提供劳务,并向雇佣者提出建议。

  

 
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