2012年3月29日《晚报说法》“单位不能随便炒员工”

原文网址http://epaper.su-long.com/mywb/html/2012-03/29/content_124041.htm

?#20064;?#30475;黄色视频
单位炒他“鱿鱼”

劳动争议仲裁委:用?#35828;?#20301;须支付双倍赔偿金

  某快递公司以员工李?#22909;魃习?#26102;使用单位电脑观看黄色视频为由,认定该员工违反单位规章制度,解除了与该员工?#24418;?#21040;期的劳动合同。李?#22909;?#19981;服单位处理决定,向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求单位支付其双倍赔偿金4万多元。开庭审理后,在劳动争议仲裁委员会的调解下,用?#35828;?#20301;支付了李?#22909;?#36817;3万元赔偿金……

  ■记者 吴春华

  ?#20064;?#36829;纪

  突遭单位辞退 依法仲裁维权

  2005年5月,李?#22909;?#24212;聘到我市一快递公司当送件员。因对自己所辖区域地形、客户资源相当熟悉,李?#22909;?#24179;常送件总比其他同事完成得早一些,在回到单位后爱坐在单位电脑前上上网,轻?#21892;?#21051;。

  2011年9月的一天,李?#22909;?#31361;然被单位人事部门领导叫去办公室,要他在一份《解除劳动合同通知书》上签?#32844;从 ?#36890;知书上面赫然写着“因你在公司办公场所使用办公电脑观看黄色违法视?#25285;?#23545;所在部门造成恶劣影响,情节?#29616;兀?#25353;照公司《奖励与处罚管理制度》XX条规定,公司决定与你解除劳动合同······”

  李?#22909;?#22312;咨询律师后,正式委托律师向高新区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请,要求依法裁决用?#35828;?#20301;解除与自己?#24418;?#21040;期的劳动合同系违法解除,并要单位依法支付自己双倍赔偿金4万多元。

  劳动仲裁

  单位举证不力 “出血”结案

  该劳动争议案件在高新区劳动争议仲裁委员会如期开庭审理。

  庭审的焦点集中在两点:一是李?#22909;?#26159;否观看了黄色视?#25285;?#20108;是使用用?#35828;?#20301;办公电脑观看视频是否违反?#35828;?#20301;规章制度,构成解除劳动合同的条件。

  用?#35828;?#20301;在举证?#20445;?#38500;了出示李?#22909;?#33258;己书写的《情况说明》和单位的一本《奖励与处罚管理制度》及该制度的《修订本》外,再无其它证据。

  对于自己所写的《情况说明?#32602;?#26446;?#22909;?#34920;示真实性无异议,但无法证明是单位《解除劳动合同通知书》中所称的“观看黄色视?#25285;?#23545;该部门造成?#29616;?#24433;响”事实?#27426;?#20110;《奖励与处罚管理制度?#32602;?#26446;?#22909;?#34920;示自己的确领取了该手册并在上面签字,但该制度中无任何条款规定自己在单位电脑上观看视频的行为违反单位规章制度;至于《奖励与处罚管理制度》修订本,上面虽然有不得使用单位电脑进行违法行为的规定,但自己观看视频的行为并不违法,且自己也未收到该《修订本?#32602;?#25925;该《修订本》的规章制度对自己无约束力。

  在仲裁员?#26377;?#19979;,该快递公司向成都公司进行了请示,成都公司又向深圳总部进行?#35772;?#32454;汇报,并向深圳总部分析了该案自己一方所处劣势:缺乏解除劳动合同的要件。在审时?#20161;?#30340;基础上,最后总公司同意以接近3万元的赔偿金了结此案,同时双方均同意解除?#24418;?#21040;期的《劳动合同》。

  律师说法

  用?#35828;?#20301;不得随意“炒鱿鱼”

  四川蜀仁律师事务所吴庆阳律师:

  劳?#31034;婪资?#25105;国民事争议中数量较多的一类案件,用?#35828;?#20301;与劳动者法律地位虽?#40644;?#31561;,但实?#23454;?#20301;却较悬殊,基本可以理解为:在?#35805;?#24773;况下,用?#35828;?#20301;均对员工有着管理权,故其实力均比员工强大。在出现劳动争议?#20445;?#21592;工往往忍气吞声,不愿意通过法律途径来维权。

  本案最关键的法律问题是:用?#35828;?#20301;在劳动合同有效期内,能否随意将员工“炒鱿鱼”?#30475;?#26696;是否定的,根据《劳动合同法》规定,只有在下列情形下,用?#35828;?#20301;方能行使“解除合同权”:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)?#29616;?#36829;反用?#35828;?#20301;的规章制度的;(三)?#29616;?#22833;职,营私舞弊,给用?#35828;?#20301;造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用?#35828;?#20301;建立劳动关?#25285;?#23545;完成本单位的工作任务造成?#29616;?#24433;响,或者经用?#35828;?#20301;提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

  而如果用?#35828;?#20301;凭借强大实力,随意将员工“炒鱿鱼”,将面临不利的法律后果,本案即是这样的情况。《劳动合同法》第八十七条明确规定了“双倍赔偿金”:用?#35828;?#20301;违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  而《劳动合同法》经济补偿金的计算方法为“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工?#23454;?#26631;准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工?#23454;?#32463;济补偿”。

  故本案中,XX快递公司非法解除与李?#22909;?#30340;劳动合同,理应支付双倍赔偿金。

  希望众多的打工仔在遇到本案的情?#38382;保?#33021;勇敢拿起法律武器来维护自身合法权益。在法律面前,你并不比单位“矮人一截”!

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

 
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